Para la edición de diciembre de Hacer Empresa, la revista del IEEM, no planteamos una pregunta para invitarlos a leer. Partimos de una afirmación: la igualdad de género es un buen negocio.
Las mujeres y los hombres se enfrentan a desafíos similares a la hora de poner en marcha y gestionar sus emprendimientos: la elaboración de un plan de negocios viable, la lucha por acceder a financiamiento, la búsqueda de talento, el acceso a los mercados... ¿Por qué, entonces, hacer una distinción de género? Porque es un hecho que las mujeres lidian con barreras adicionales para emprender y para alcanzar puestos ejecutivos, que surgen de los sesgos de género conscientes e inconscientes de la sociedad. Aceptar que existe una diferencia y analizar las barreras que impiden el desarrollo de las mujeres es el primer paso para comenzar a construir una nueva realidad.
Junto a mujeres emprendedoras, empresarias y líderes de organizaciones que empoderan a las mujeres —y también junto a hombres que entienden que la diversidad suma— exploramos temas como la importancia de crear nuevos modelos de rol y de diseñar herramientas a medida para las mujeres, la necesidad de que haya más mujeres en cargos de decisión y más mujeres inversoras, la urgencia de vencer las creencias autolimitantes, y, sobre todo, de colaborar.
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